Vik att ha fast arbete

LAS reglerar ditt anställningsskydd

Lagen angående anställningsskydd är mer känd beneath sin förkortning, LAS. detta är den lag likt ligger mot grund till när enstaka anställd blir inlasad alternativt utlasad – även om andra lagar samt kollektivavtal är kapabel påverka möjligheterna att bli inlasad. 

Om ni idag besitter en tidsbegränsad anställning, samt gärna skulle vilja äga en tillsvidareanställning, omfattas ni av några regler till inlasning likt är god att äga koll på.

• Om du besitter en pågående allmän visstidsanställning vid 01/10/ eller en vikariat: ifall du beneath en femårsperiod haft enstaka allmän visstidsanställning eller en vikariat inom mer än sammanlagt två tid ska din anställning automatiskt övergå inom en tillsvidareanställning, enligt LAS. 
• Om du besitter en speciell visstidsanställning: ifall du beneath en femårsperiod haft ett särskild visstidsanställning inom mer än sammanlagt 12 månader ska din anställning automatiskt övergå inom en tillsvidareanställning, enligt LAS. 
• Om du äger en sta

  Tidsbegränsad anställning

  Med enstaka tidsbegränsad jobb menas ett anställning likt gäller beneath en begränsad period, detta vill yttra från samt med en visst datum till en på förhand bestämt slutdatum.

  Det finns olika tidsbegränsade anställningar

  Om detta finns kollektivavtal på din arbetsplats
  ifall det finns kollektivavtal  på en kontor är detta vanligt för att kollektivavtalet äger egna regler om tidsbegränsade anställningar likt ersätter lagens regler. ifall du omfattas av kollektivavtal behöver ni ta reda på vilket som står i ditt kollektivavtal .

  Om det saknas kollektivavtal vid din arbetsplats
  Om detta saknas kollektivavtal gäller reglerna i lagen. Enligt lagen angående anställningsskydd (LAS) får man bara avtala om tidsbegränsad anställning:

  • För speciell visstidsanställning
  • För vikariat
  • För säsongsarbete

  Exempelvis är ett projektanställning alternativt en timanställning därmed ej giltiga anställningsformer enligt lagen. I dem fallen bör man istället anställas inom en speciell

  In-LAS:ning, tidsbegränsad anställning vilket övergår mot tillsvidareanställning

  Enligt 5 a § LAS övergår ett särskild visstidsanställning till tillsvidareanställning när enstaka arbetstagare varit anställd hos arbetsgivaren inom särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader under ett femårsperiod. identisk sak gäller när ett arbetstagare varit anställd inom en speciell visstidsanställning beneath sammanlagt mer än tolv månader beneath en period (som ej är begränsad till fem år) då arbetstagaren haft tidsbegränsade jobbtjänster hos arbetsgivaren i form eller gestalt av speciell visstidsanställning, vikariat eller säsongsanställning och anställningarna har följt på varandra. För för att anställningarna bör anses äga följt vid varandra får uppehållet dem emellan ej vara längre än sex månader.

  Ett vikariat övergår mot en tillsvidareanställning när ett arbetstagare besitter varit arbetare hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två kalenderår under ett femårsperiod.

  Det existerar bara anställningstid hänförlig mot

  .