Förlorade jobbet på grund av en åsikt
Uppsagd alternativt avskedad – det denna plats gäller
Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, ej i detta här fallet menar Unionen som äger lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt ifall brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Tvisten handlar ifall en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst samt sades upp i femte månaden i året förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare för att hon skulle ha en digitalt sammankomst, med fotoutrustning och ljud påslaget beneath hela arbetsdagen, medan denna ringde upp kunder.
Hon plats ständigt inom bild, medan hennes arbetsledare hade sitt ljud avslaget.
– Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att denna mått därför dåligt för att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen inom tingsrätten.
Övervakning från anställda okej – ibland
Ibland kan detta vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grundläggande principer eller fundament. Exempelvis kunna det artikel okej ifall det behövs för för att fullgöra enstaka r
Arbetsbrist
Arbetsbrist är ett samlingsnamn för olika situationer var personliga omständigheter inte ligger till bas för uppsägningen. Orsakerna mot arbetsbrist är kapabel vara för att det saknas arbetsuppgifter, för att det uppstått enstaka övertalighet vid grund från omorganisation eller för att det ej finns valuta till aktivitet eller lön.
Det behöver heller inte handla om bristande på sysselsättning utan angående att arbetsgivaren vill bedriva verksamheten vid annat sätt och ej kan tillhandahålla samma jobb som tidigare.
Det viktiga existerar att anledningen till uppsägningen inte äger med den anställda personligen att göra.
Innan uppsägningar
En arbetsgivare som planerar att skära ner inom sin aktivitet måste följa vissa regler, blanda in de fackliga organisationerna samt fatta beslut i enstaka viss ordning. Arbetsgivaren måste visa för att det finns sakliga skäl för uppsägning på grund från arbetsbrist .
Arbetsgivaren är inom regel ansvarig att kontakta ditt fackliga ombud vid arbetsplatsen alternativt Unionen på grund av en
Förhoppningsvis lägger jag det inom rätt sektion nu
Grejen existerar den för att jag jobbat i princip % sen jag slutade gymnasiet inledande månaderna fanns det genom kommunen samt bara part-time med datorisärmontering på enstaka skola dock april började jag liksom konduktör samt jobbade likt det mot då jag började liksom bussförare vid deltid utöver heltidsjobbet.
I april slutade jag vilket konduktör samt gick ovan till bussförare på heltid. Och detta är detta jobbet jag har idag. Eller borde ha.
Den 17/3 blev jag misshandlad av ett passagerare. ett mycket tragisk historia var personen ägde Bipolär sjukdom och ägde druckit samt sen total blackout. Jag kom ganska snabbt igen. Lite blåmärken och svullnader var väl inget. Gjorde ju knappt ont. dock skickades inledningsvis till företagshälsovården som brukligt är. samt pratade tillsammans med "beteendevetare". ägde pratat tillsammans henne
Personliga skäl
En uppsägning p.g.a. personliga skäl bör som huvudregel grunda sig på enstaka bedömning från arbetstagarens lämplighet till för att utföra arbetet och ej på enstaka fall från misskötsamhet. Undantaget är angående förseelsen existerar så resehandling allvarlig för att arbetstagaren besitter visat sig klart olämplig till fortsatt arbete.
Typsituationer där enstaka uppsägning p.g.a. personliga skäl kan bli aktuell existerar :
Misskötsamhet – modell på misskötsamhet är arbetsvägran, olämpligt uppträdande, olovlig frånvaro m.m. till saklig bas för uppsägning krävs enstaka dokumenterad olämplighet hos arbetstagaren att sköta arbetet. liksom nämnts ovan är enstaka tillfällen från misskötsamhet ej en saklig grund till uppsägning.
Samarbetssvårigheter – Dessa måste artikel av seriös karaktär samt uppsägning är kapabel inte bli aktuell innan arbetsgivaren besitter undersökt samtliga möjligheter mot omplacering från arbetstagaren.
Onykterhet – Även här gäller som huvudregel att endast upprepade förseelser leder mot uppsägning. angående arbetsta