Hur kan man minska sjukskrivningar
Minska sjukfrånvaron – åtta råd till ledare och HR
Ingen ska behöva bli sjuk eller skadas på sitt jobb. ett självklarhet kunna tyckas, dock verkligheten ser tyvärr speciell ut. Resursbrist, högt tempo, stress samt press inom dagens arbetsliv leder mot allt fler sjukskrivningar. dock det finns en hel del ni som arbetsledare eller HR-ansvarig kan utföra för för att minska sjukfrånvaron i er verksamhet. oss ger dig åtta råd (och en bonustips) vid vägen.
Att producera en god arbetsmiljö var människor både presterar samt mår god är ett stor prov för flera verksamheter. dem vanligaste orsakerna till sjukskrivning i land idag existerar psykiska diagnoser, särskilt stressrelaterade tillstånd likt utmattningssyndrom. Psykisk ohälsa står för ovan hälften från alla längre sjukfall, samt de stressrelaterade sjukskrivningarna äger ökat markant de senaste åren.
God arbetsmiljö – ett investering liksom lönar sig
Forskning visar för att det finns ett samband mellan arbetsmiljö och sjukfrånvaro. Det betyder i sin tur för att chef
Kakor på Försäkringskassan
Det är ditt ansvar liksom arbetsgivare för att förebygga samt förkorta sjukfrånvaro bland dina medarbetare. Genom att agera tidigt förmå du ge det stöd och dem förutsättningar likt behövs till att behärska rehabilitera. detta finns även ersättningar för att söka till de insatser du gör.
Ditt ansvar såsom arbetsgivare
Det ingår i ditt ansvar för att veta hur dina medarbetare mår. nära behov behöver du justera arbetsmiljön tillsammans små alternativt stora förändringar. När enstaka medarbetare existerar sjuk bör du löpande överväga angående det existerar något ni kan utföra för för att hen bör kunna anlända tillbaka mot sitt vanliga jobb alternativt för för att underlätta vägen tillbaka mot arbetslivet.
Du ansvarar för att
- skapa en god arbetsmiljö
- förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet
- ha rutiner till systematiskt arbetsmiljöarbete
- ha en organisation för arbetsanpassning.
Det lönar sig att förebygga sjukfrånvaro
Bra arbetsmiljö och en gott arbetsklimat bidrar mot en lägre sjukfrånvaro. Frånvaro kostar oftast mer än vad mot
S&#; f&#;rebygger ni stressrelaterade sjukskrivningar
Man pratar ofta om sjukfrånvaro och hur man bör minska den i sin organisation. Sedan en tidsperiod tillbaka besitter det varit en uppåtgående trend inom sjukskrivningar relaterade till psykisk ohälsa.
Från samt framåt äger sjukfrånvaron vid grund från psykisk ohälsa ökat mot en oroväckande hög nivå. I skrivande stund består närmare hälften av varenda pågående sjukfall av psykisk ohälsa. dem sjukskrivningar vilket ökat maximalt är mot följd från stress samt utmattning, speciellt bland kvinnor i vissa yrkesgrupper. Hjälpen finns för att få då sjukskrivningen äger inträffat samt det tar oftast enstaka längre tidsperiod innan man är åter i jobb igen.
Förebyggande sysselsättning är låsöppnare för för att undvika sjukskrivning
Med ett digitalt verktyg får man enstaka bättre överblick och förenklar processen tillsammans med att registrera, planera samt följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet. Stödet hjälper chefen att vid ett effektivt och strukturerat sätt upptäcka varningstecken samt sätta in åtgärder in
.